FACTS ABOUT الدورات التدريبية للمرأة REVEALED

Facts About الدورات التدريبية للمرأة Revealed

Facts About الدورات التدريبية للمرأة Revealed

Blog Article



ضرورة المعرفة الجيدة بأساسيات اللغة الانجليزية واستخدامات الحاسب الالي  و الانترنت ووسائل التواصل الاجتماعي .

تدريب_داخلي في المؤسسات التي تعتمد على تدريب #الموظف في مكان عمله ، وتهدف# لنقل الخبرات وتطبيقها عملياً لتحقيق نتائج التدريب على مستوى الفرد والمؤسسة

يهدف التدريب إلى تعزيز مهارات تنظيم المشاريع لدى صاحبات المشاريع من خلال التصدي للتحديات المحددة التي تواجهها المشاريع الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء على مستوى المؤسسة، مثل عدم كفاية القيادة وستكون الدورة التدريبية بمثابة شبكة تفاعلية للتواصل بين رائدات الاعمال في الوطن العربي و المدربين بتقديم الدعم التفاعلي من خلال التوجيه والتدريب والدعم المستمر.

دورات القيادات العليا والإدارة الإستراتيجية (برامج اعداد القادة)

كما تتعلمن كيفية التواصل بحزم والتعامل مع النزاعات حتى تصل وجهات نظرهن كقادة موثوق بهن. وتزيد هذه الدورة نطاق نفوذهن وتعزز اضغط هنا علاقات العمل وتبني علاقات ثقة بينهن وبين الموظفين.

في ظل الظروف الراهنة بابعادها الاجتماعية والاقتصادية والسياسية وتأثيرها على أسواق العمل ووضع المرأة فيه وظهور القطاع الخاص كمحرك أساسي لضمان النمو الاقتصادي في المنطقة العربية واكتساب العمل الحر وريادة الاعمال زخماً في المنطقة العربية.

يتوقع في نهاية الدورة التدريبية أن يكون المشاركون قادرين على :

ومن المتوقع أن يتمكن المشاركات بعد الحصول على التدريب من قيادة أعمالهن وموظفيهن وإدارتهم بفعالية، بما في ذلك:

بنهاية هذه الدورة ، ستكون متقدمًا على منافسيك بخطوة وفي طريقك لزيادة عمولاتك.

تدريب فريق التسويق على مزايا المنتجات وفوائدها، وهو ما يساعد على إنشاء استراتيجية فعالة لتحديد مواقع الترويج لها.

دورات تدريبية #اونلاين يتم مشاركتها عن بعد بطريقة تفاعلية مع المحاضر والمشاركين

خفايا علم الأعصاب حول كيفية تغير الدماغ باكتسابه معارف جديدة.

في الدورة ، ستجد أسئلة بسيطة ودروسًا صغيرة حول طرق التفكير والتعلم والعمل كمحترف مبيعات. يمكنك حتى ممارسة الألعاب في نهاية كل درس لمعرفة مقدار ما تعلمته من الدورة.

× جميع الدورات التدريبية تعقد أسبوعياً كل يوم أحد بشكل دوري منتظم طوال العام يمنك اختيار أي موعد يناسبك

Report this page